開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた有料職業紹介

ブランド「ANSWER×ANSWER」として事業展開しています。

「外国人就労方針、閣議決定、最大34万人受け入れ」

「外国人受け入れ7割が生産性低い業種、低賃金、固定化も」

「外国人労働者、雇用希望の企業は5割超え　一方で低賃金など課題も」

新聞の紙面にはいろいろな見出しが賑やかになっています。

フェイスブックでは鎖国をすればいいと書いてありましたが、

現実では日本の企業がもっとも困ります。

引きこもりの人たちがまだたくさんいるのにどうするんだ！！

そういうご意見もありますが、今のままでは人材不足で企業が

持ちません。

それに意欲的でプロとして能力を発揮してくれる人たちや

たとえ単純作業でも責任を持ち取り組んでくれ、長期で働いて

くれる人たちが不可欠。

作業マニュアルで誰でもできるようになり、AIやセンサーなどの

進化でロボット化が進んできましたが、それだけでは成り立ちません。

人の集まりである会社がどんどん劣化していきます。

アリスでもベトナム人エンジニアをずっと雇用してきましたが、

それは意識の高い日本人の雇用が難しくなってきたからです。

将来を見越しての外国人の採用でもあります。

また起業した時には求人難で求める人材がずっと確保できずに、

危機感が強くあったから。

いずれ社会全体で人手不足になると感じて、起業当時から

優良職業紹介や技能実習生の受入を事業化するつもりでした。

この苦しい展開に他社が陥った時に打破するお力になるために

外国人材を理解する目的もありました。

私は外国人の人たちには違和感なく付き合ってきましたが、それでも

最初の外国人雇用は悩みました。

決断してから採用後も聞いていた話と違い日本語がまったく話せず、

3人目までは困りました。

悪質な受入機関から採用してしまい、面接もなく、勝手に人を決められ、

まったく不向きな人が紹介されて、日本語も話ができず！！でした。

ベトナム人社長でしたが、日本人が担当だったので信用しての失敗。

そこで別の受入機関に変更しましたが、今度も日本人経営者に

元公安の行政書士で信じて続けて失敗しました。

日本国内にいる転職希望者も３名採用しましたが失敗。

就労ビザが更新されると残業が毎日４～５時間ある会社に転職すると

退社していきました。

また仕事を真剣に覚えようとせず、サボってばかり。

いやいや働く日本人と変わりませんでした。

その原因は悪質な送出機関から本来入国できない人たちを採用した事です。

日本語の勉強も規定通りにさせておらず、また本人たちも勉強を真剣に

していませんでした。

良い送出機関から良い人材を採用する事がすべてです。

それらの失敗した経験を活かして、優良な送出機関と取引契約を結び、

その内容に日本語のレベルや研修内容、日本の法律も教える事や

安易に転職（失踪）しない事などたくさんの要望を盛り込んでいます。

アリスでも採用して確かめました。

ハノイ工科大学というベトナムの最高峰の大学出身者で今までとは

まったく違うレベルのエンジニアでした。

外国人雇用はいろいろな問題が発生する場合も多く、

大変かもしれません。

ですが、日本人雇用も同じ事です。

言葉の壁や文化の違いはありますが、外国人は向上心があり、

意欲が強く、責任感があります。

相互理解を深めていけば、要望する人たちが一生懸命に仕事に取組んでくれます。

そのマッチングとフォローを「ANSWER×ANSWER」として行っています。

求める人が採用後6ヶ月で確実に入社します。

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが

手配致します。

お気軽にお声かけ下さい。

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有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」
許可番号：２７－ユー３０２４４０
☆総合試作☆　株式会社 アリス 宮本 賢次
TEL：06-6147-6088
E-mail： info@o-biz.jp
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