「伝える」ことではなく」「伝わる」ことが大切。

論理的な志向と感覚を大切にしています。

まずは視てもらうこと。次に指示を聴いてもらう。

必要ならば触ってもらう。

それをザッとしてから、書いて説明。

最後に、見本を見せてから１回してもらう。

そこで理解不足や勘違いがあれば修正する。

仕事は段取りが7割。

しっかり指示できれば、かなりの問題を回避できます。

指示の仕方マニュアルを動画や画像、文字やナレーション、

音楽などを使って制作できないかな。

それができれば、これからのリーダーが「楽」になるんですが。