大きな会社にいたからとか、年齢、キャリア、学歴などが理由になっているのかな？

残念ですが、そんな理由は、ビジネスではまったく意味を成しません。

今、何ができて、成果を出せているのか！

評価は能力であり、実績しかありません、

プロセス評価は、２０代前半ぐらいまで。

それ以上の年齢では実績がもっとも重要な評価となります。

執務態度やマナーは守れて当たり前です。

プロセスも重要ではありますが、実績が伴っていないと評価されません。

どうでもいいプライドを捨てて、仕事に夢中になって必死に取り組むこと。

それが能力を高めて認められる存在意義の高い人になるコツだと思います。

自分に負けないことであり、言い訳しないことでもあるんでしょうね。

開発試作のものづくり、試作品の製作でも同じことが言えます。