開発試作のアリスでは、スキルやキャリア、熟練度に応じて、ティーチング

からコーチングの要素を大きくしていくようにしています。

最初はティーチングである答えを教える指導方法が必要です。

ですが、覚えていく過程で相手の内側から答えを引き出すことである

コーチング要素を多くして、思考力や自発性を発揮させていくことが

大切なんだと考えています。

それぞれが、それぞれの力を発揮していくことが、やはり面白い。

金太郎飴的な組織は、個性を失わせると同時に、未来の可能性も

失っていくことになります。

自由にそれぞれが同じ使命を果たすために協力しあっていく。

そんな会社で在り続けたいと思います。