するのではないかと思います。

仕事ではそれぞれのポジションがあり、また使命があります。

会社には無駄なポジションはありません。

またそれぞれの役割分担があり、そのテリトリーでの果たすべき責任がございます。

権限＝責任の重さであり、評価＝給与だと考えています。

自由度が大きい＝責任の重さであり、結果を出して利益に貢献した度合いが

地位や給与や能力として評価されるべきだと思います。

年齢やキャリア、知識やスキルがどれだけ優れていても現実に活かして

結果として貢献できたのか？

今の実績が評価のすべてです。

使命感を強く持ち、毎日コツコツすべきことを行えば必ず結果として

実績を残せます。

それができないのは、必ず原因があります。

使命感を持ち、目標やテーマを真剣にクリアすべき行動を行えば結果が

出ると考えています。

それは試作品の製作でも同じで、使命感が強ければ自己成長を遂げて能力となり

認められる結果として実現します。

芸術やスポーツなどの努力だけでは達成できない世界もございますが・・・