良い人財を採用するためには、アリスに必要な「良い人財」の基準を

はっきり明瞭にすることが大切なんだと思います。

次は、そのターゲットとなる人財にアリスの求人を見つけてもらうこと。

そして、アリスの魅力（入社後の労働条件や福利厚生、やりがいや未来など。）

をちゃんと伝えていけるか！？

アリスでは、新卒採用と中途採用の両方で求人する予定です。

来年から新卒採用を定期的に行うことにします。

長期的な企業力を高めるためには新卒採用が望ましいと思います。

またアリスは、ベンチャー企業ですから今も機動力や成長性が

求められているので、即戦力となる中途採用も行っていきます。

この新着情報でも仕事内容や求める人材を明文化して伝えて

いこうと思います。