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外国人雇用の今後を大きく変えるであろう新在留資格「特定技能」

外国で技能を学んで母国の発展に活かす。

それが外国人雇用の大半を占める技能実習生制度のテーマです。

管理団体が技能実習生を受け入れて企業に派遣しますが、それは

国際貢献のため。

という大義名分と現実には大きなギャップがあり、 実際には借金を

背負って出稼ぎに来ています。

約50万円程度が借金の相場。

日本で働けばすぐに返せる金額です。

借金の返済が完すれば、そこから貯金します。

300万円あれば母国でそれなりの新築が立ちます。

30年以上前にブラジルの女性たちに聞きましたが、

みんな出稼ぎに来ていました。

頑張ってお金を貯めて母国で家を買うんだと。

今回の「特定技能」は出稼ぎを認めたものに感じます。

それは現実的なので問題ないと思います。

問題は、ぼったくりする悪質な送出機関たちや雇用条件を

守らない会社たち。

日本語レベルは中学生ぐらいと言ってまったく話せない人を

紹介してきて翻訳・通訳料を詐取する受入機関たち。

転職させることによりマージンを稼ぐ受入機関や

失踪させて不法労働させる会社に紹介するブローカーたち。

技能実習生の失踪率は報道とは違って３％ぐらいです。

※信用できる人からデータをいただきました。

日本人でも突然来なくなる人やトラブルを起こす人は３％程度は

いるように思います。

ほとんどの外国人労働者は真面目に仕事をして います。

※エンジニアは転職できるので基本的には失踪しません。

仕事を辞めて在留期限が切れた場合に不法滞在します。

「特定技能」は出稼ぎなんだから、基本給は最低賃金に近くても

残業をちゃんと出す事。

社宅や昼食を援助してあげるとか、自転車を貸し出してあげると

かをする。

ボーナスを支給する場合はちゃんと外国人にも出してあげる。

特別な待遇は必要なく、日本人と同じにすれば良いのだと思います。

日本語の習得レベルで話できない分は日本人より給与を少し下げる。

問題ないぐらい読み書きできるようになったら日本人を同じ給与や

待遇にする。

また5年間のキャリアプランを伝える。

異国から来た奴隷ではなく人として接する。

人間関係ができれば日本人も外国人も同じです。

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが手配致します。

お気軽にお声かけ下さい。

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