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有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」
許可番号：２７－ユー３０２４４０
☆総合試作☆　株式会社 アリス 宮本 賢次
〒578-0901 東大阪市加納4-2-8
TEL：06-6147-6088
E-mail： info@o-biz.jp
URL： http://answer2.jp/

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開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた

有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」として事業展開しています。

１．欲しい人材や仕事内容をヒアリング。
２．求人票を作成。
３．当社がベトナムで人材募集。（約2週間から4週間程度）
４．希望者を履歴書／経歴書などで選考。
※求人1人につき3人の候補者を準備。
５．面接。（WEBかベトナム現地）
６．採用決定。
７．採用後、3ヶ月から6ヶ月後で入社。
☆入社後の言葉や文化の違いもフォロー。

■ベトナム人の製造技術者は、　こんな場面で活躍しています！

CAD／CAM→マシニングセンタ→磨き→仕上→検査の全工程。

電気回路の製図、制御盤の製作など。

機械系、電気系の技術職で幅広く活躍しています。

日本国内で無期限で働き続けられる在留資格を持つ

優秀なエンジニアたち。

長期雇用が実現します。

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが

手配致します。

お気軽にお声かけ下さい。

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有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」
許可番号：２７－ユー３０２４４０
☆総合試作☆　株式会社 アリス 宮本 賢次
〒578-0901 東大阪市加納4-2-8
TEL：06-6147-6088
E-mail： info@o-biz.jp
URL： http://answer2.jp/

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開発試作アリスは一歩リードする会社であり続けたいと思います。

一歩先に進むということは孤高になります。

当然理解されないケースが多くなります。

それに結果は未来のことですから、信用もされにくい。

圧倒的に否定的な意見が多くなっても当然です。

となるとスタート時点では周りの評判を気にしなくてもよい。

どう頑張っても認めてもらえない時期なんですから。

少しは理解してくれたり、応援してくれる人たちは必ずいます。

それで十分。

必要以上に周りを意識せず、自由に心を解放して、あたらしい

ステージに上げるためにエネルギーを集中していきます。

開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた

有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」として事業展開しています。

優秀なベトナム人の技術者をご紹介！！

ものづくりの現場でベトナム人エンジニアを雇用してきました。

その経験やノウハウを活かして貴社の外国人雇用に貢献します。

翻訳や通訳も当社のベトナム人スタッフがサポートします。

ベトナム語併記の雇用契約書やマニュアルなどの作成も行います。

馴染むまでバックアップ。

安心して外国人雇用をスタートしていただけます。

すでに外国人を雇用されている場合のフォローも承っております。

※「技能実習生」や「留学生のアルバイト」の採用にご興味がある

場合も当社にお声がけ下さい。

ご要望の人材採用を実現します。

ベトナム人の製造技術者は、就労ビザの更新で期間の上限なく、

日本で働き続けられることが特長です。

ぜひ御社での活用をご検討下さい。

お問い合わせは、お電話かメールでお気軽にどうぞ。

無料でご相談、ご説明対応させていただきます。

（貴社への出張相談も無料です。）

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが

手配致します。

お気軽にお声かけ下さい。

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有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」
許可番号：２７－ユー３０２４４０
☆総合試作☆　株式会社 アリス 宮本 賢次
〒578-0901 東大阪市加納4-2-8
TEL：06-6147-6088
E-mail： info@o-biz.jp
URL： http://answer2.jp/

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開発試作アリスは初心を忘れず、お客様の期待を超えること

品質を提供するために開発ものづくりに取り組んでいきます。

☆初心忘れるべからず。

何事においても、始めた頃の謙虚で真剣な気持ちを持ち続けて

いかねばならないという戒め。

大好きな言葉です。

人は素直さや謙虚さが大切。

始めた初日の緊張感と謙虚さ、「やるぞ！」という初々しい気持ち。

それを持ち続けることができれば、いつも素敵で魅力ある人としていられる。

仕事でも成果も大きくなるんだろうと思います。

私の場合は、新規の営業活動を定期的に行います。

そうすることにより現在のお客様がどれだけ大切で、

大事にしてもらっているのかを思い出せます。

アリスでは開発試作品の製作をメインにしています。

開発ものづくりは、必ず「おＮＥＷ」なところがあります。

そこに魅力や意欲を感じます。

これからもアリスをよろしくお願い申し上げます。

開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた

有料職業紹介ブランド「ANSWER×ANSWER」として事業展開しています。

外国人労働者の受入を拡大すると日本人の仕事は無くなるのか？

早い段階で外国人労働者の受入人数は拡大します。

在留資格も単純労働まで業種が増えます。

それでも日本人の仕事は無くならない。

私はそう思います。

理由は、外国人と同レベルの力を有するならば日本人を選ぶからです。

海外展開でもなければ、本当は企業も日本人を雇用したい。

ですが、求める人材に日本人が少ない。

工業系の高校は求人が多くて4社に1社しか卒業生を出せないと

いう人気校もたくさん。

ものづくりの企業は大卒は使えない人や すぐに辞める人が多いので、

工業高校や高校に人材を求めています。

新卒だけでなく、転職であっても同じこと。

社会的なルールを守り、明るく前向き、継続して努力する

ことで企業に役立つ。

そういう社会人としての意識を持つ日本人であれば、単純労働も

含めて仕事はなくならない。

やる気がなく、時間を無駄に使い、他人に責任を押し付けて、

仕事をしない人たち。

自分の能力の無さを、会社や経営者、上司や同僚、社会のせいにして

誹謗中傷を続ける人たち。

自己中で企業風土やルールを無視して馴染もうとしない人たち。

そういった企業に必要のない人たちは元々仕事がないはず。

そういった他人に迷惑をかける人たちを無理して

企業は雇用しなくて良くなる。

それだけの事ではないかと考えています。

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが

手配致します。

お気軽にお声かけ下さい。

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E-mail： info@o-biz.jp
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開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた有料職業紹介ブランド

「ANSWER×ANSWER」として事業展開しています。

外国人労働者の雇用が増えている理由。

それは賃金抑制のためではないと①で説明しました。

それではなぜ外国人を雇用するのか？

一生懸命に仕事をしてくれて、簡単には辞めないからだと思います。

雇用して教えていくのには、手間暇や経費がとてもかかります。

すぐに辞められるとすべてが無駄になります。

求人にもたくさんのお金がかかります。

仕事に一生懸命責任を持ち取り組んでくれ、 辞めない人を

選ぶと外国人だっただけの事。

失踪があったり、転職を繰り返す人もいます。

そんな人はどうしようもありません。

入国させないように現地の送出機関では厳しい教育や管理が

なされてきています。

逃走したり、問題を起こしそうな人は日本語学校を退学になります。

私たちのような受入機関でも、未来の ライフプランを伝えたり、

相互理解を深めてもらえるように工夫しています。

本当は日本人を雇用したいんです。

私の周りの経営者はそう言ってます。

でも求める日本人が見つからない。

それならば、優秀で責任感が強く、 一生懸命に感謝して働く

外国人を選択する。

それだけの事だと思います。

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが

手配致します。

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開発試作アリスは時間を有効に活用することを常に考えています。

メーカーさまの開発試作モデルを製作する試作業に携わっていると

時の大切さに気づきます。

ただ過ごしても、やりたかったこと目標として頑張って過ごしても

同じ時間が過ぎます。

アリスも確かに毎日実務でバタバタ過ごしてはいますが、大きなテーマ

や小さなテーマを実現するために日々過ごしてもいます。

少しずつですが目標を実現していきておりますが、気を緩めずに次の

テーマに向かっていくことを心がけています。

これからテーマを鮮明にするため本格的な中長期計画を考えようと思います。

人に知り合う機会も増やします。

臨機応変さに対応する柔軟さも兼ね備えて、アリスのスタッフが

仕事での時を悔いなく過ごせるように計画していきたいと思います。

開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた有料職業紹介ブランド

「ANSWER×ANSWER」として事業展開しています。

外国人労働者の受入は賃金抑制のためだ！！

なんて、そんな話を良く聞きますが、違うと思います。

給与はそんなに安くありません。

エンジニアは日本人と変わらない給与。

人文知識という通訳翻訳や貿易などの国際業務も賃金は

なんら変わりません。

技能実習生の給与も、最低賃金に管理組合の管理費が

プラスされます。

合計すると、大学の初任給平均と聞いた205,000円よりも

高いぐらいです。

最低賃金を守っていない会社が多いと報道でありましたが、

それは違法行為であり、別の話。

法律を守っている企業にとっては、日本人を雇用する のと

外国人雇用は賃金は変わらない。

場合によっては割高になりぐらい。

能力によってはかなりの額を もらっています。

日本語教育や社宅の補助。

教える手間暇や管理する体制など、 外国人を雇用する方が

日本人雇用よりも大変です。

では、なぜ外国人を雇用する企業が増えているのか？

～続く～

ベトナム人エンジニアや技能実習生はアンサーアンサーが

手配致します。

お気軽にお声かけ下さい。

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