開発試作アリスの公平を考える
開発試作アリスでは、よりよい公平を実現していきます。
公平とは、公に平等であること。
すなわち、一部だけに手厚くしない、
偏らないということ。この感覚はとても大切だと思います。
その判断基準の明確化が難しいのでしょうが、
しっかり明文化、視える化、透明化していくことが重要。
だから、考課基準が重要なんだと思います。
「今」アリスでは、考課基準のシンプル化をしています。
誰もがわかる明確な考課基準を創れると会社は
大きく進化発展するように思います。
常に、平等・公平・公正を目指していきます。
「ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金」に採択されました。
開発試作のアリスが、
平成27年度補正予算「ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金」
に採択されました。
アリスの顧問税理士さまであり、コンサルタントとして、いろいろな応援を
いただいている先生から採択されたとのお電話をいただきました。
まったく頭になく、びっくりしました。 良い知らせは、そんなものですね。
これでポリカーボネート（PC)の透明化処理技術を更に研究開発して
いくことで、もっとシビアな用途の開発試作にも貢献できるようになります。
CAD／CAMの能力アップ＆CNCマシニングセンタを１台増設する予定です。
マシニングには、高速・高精度回転テーブルタイプにしますので、多軸加工が
可能となります。
これで加工領域が広がります。あたらしい加工方法を試していきます。
開発試作のアリスは、これからも進化発展していきますので、
よろしくお願い申し上げます。
第２９回_東大阪産業展_テクノメッセ東大阪２０１６に出展します
開発試作のアリスは、平成２８年１１月９日＆１０日に開催される
「第２９回_東大阪産業展_テクノメッセ東大阪２０１６」に出展します。
今から出展準備をスタートです。
お客さまの心に響く企画を行えるか？ 訴求力の高い展示。
アリスらしい空間をデザインして、アリスの強みをお伝えしたいと思います。
アリスのプロモーションがしっかりとできれば・・・
具体的に考えて、これぞアリス！！の展示ブースをみんなで知恵を絞って
実現していきたいと思います。
開発試作アリスの平等を考える
開発試作アリスでは平等とは、考課基準を明確化して、やる気や挑戦、
責任感や成果などをできる限り正確に評価して、その評価に見合った
扱いすることだと思います。
やる気があればあるだけ見合ったひいきをする。
給与やボーナスで差をつける。
自由と責任を任せる。
学びの場に参加するチャンスも多くする。
それが平等なんだと思います。
何の評価もせず、一律に扱うことは悪平等だと考えています。
ダメな人に力を注がず、見本となる人に高評価を徹底することが組織や
会社を良くすることだと思います。
ウェブセールスライティングを学びたい
開発試作のアリスをプロモーションすることを行ってきました。
でも、全くの素人ですから未熟でイマイチな感じがします。
ウェブセールスライティングってよく見かけますが、
ＷＥＢサイトで営業するための文章を書く力をアップさせたいです。
ですが、営業はファンづくりだと思います。
アリスの魅力をしっかり伝える能力が欲しい。
アリスの魅力をスタイリッシュに明文化する能力が欲しい。
セミナーを受講して書きまくるしか方法が見つかりませんが、
少しずつレベルアップしていきたいと思います。
真の能力を考察
本当に能力と呼べるもの。それは・・・
「修羅場」に、責任を持って立ち向かった経験の数。
苦しんだ分だけ、能力として身につくのだと思います。
他人や環境などのせいにしたら、能力が身につきません。
せっかくの努力が水の泡です。
必死の想いがレベルアップさせるんだと思います。
その時に心が逃げたとしても、その経験を反省して、
活かしていけば、能力になる経験となる。
孤独を感じても大丈夫。
同じように頑張っている人たちがたくさんいます。
自分だけじゃないんだと気付く時がきます。
その成果が実る時が必ず来る。私は、そう思います。
法の上では人である開発試作アリス
会社は法の上では人であると定められてしますが、まさにその通り。
人も会社も悩みは同じように思います。
進化をストップすれば、退化してしまう。
傲慢になったり、謙虚さを忘れると、おかしくなっていく。
勇気を持ち、あたらしいテーマや学びに挑戦トライする。
いつも純粋で素直、日々、気づきや発見する組織でいること。
キャリアや年齢に関係なく、スタッフの心がフレッシュであり続けること。
企業したときの初心の心がスタートであり、ゴール。
株式会社アリスは、自分たちの仕事を誇りを持ち、神聖な気持ちで
取り組んでいきます。
求人活動の厳しさに打ち勝つために
開発試作のアリスは進化発展していきます。
仕事の増加に伴い２～３名増員したいと考えています。
ひとりは、これから日本人の若者が少なくなるとのことで、
ベトナムからのスタッフとします。
すでに１名雇用していて、無事に言葉が伝わらない時期も
過ぎて、幅広い仕事に活躍しています。
ということで、ハローワークさまで求人を７月から行います。
今は求人している会社が多くて、勝ち抜くことが
大変だろうと考えています。
ですから、思考力を使って、アリス・プロモーションを
実現したいと思います。
東大阪市の企業市民としての活動
今、産学コラボとして、「アリスのプロモーション」と
「人に寄り添うプロジェクト」の２つ行っています。
また産官学コラボとして、「モノづくり体験教室」に出資してきました。
アリスでは、CSR活動も重要な企業の務めだと考えています。
☆CSR＝企業が社会に対して責任を果たし、
社会とともに発展していくための活動。
スタッフ、お客さま、外注先さま、仕入先さま、異業種交流会、自治体、
行政などたくさんの人たちと関わりながら、
アリスは事業活動を行っています。
そんなみんなと必死に汗水たらして稼いだお金。
その１部を地元の地域や社会に、還元したい。
くだらないことに使うよりも値打があることに使いたいと思います。
CSR活動を、アリスのプロモーションにも役立つようにします。
企業市民として、できることを率先していきたいと思います。
レンズカット・サンプルの可視光線透過率
開発試作のアリスは、科学的なモノづくりを進めています。
ポリカーボネート（PC）ｔ１０ｍｍの透明板を切削してレンズ
カット形状に加工して、透明化処理したサンプルです。
レンズカット加工部を機械加工して、透明化処理で仕上げました。
フラット面や端面は、磨き⇒研磨⇒透明化処理しています。
可視光線透過率を測定した結果です。
加工前の透明板（Before） ＝８８．９％
加工後のレンズカットサンプル（After）＝９１．１％
素材に対しての可視光線透過率が１０１．９％と
素材を超えています。
厚みの影響かな？
ｔ１０ｍｍから製作したフラットを基調としたレンズ
カット加工サンプルは、素材の透明度はよりも高くなる
というデータとなりました。
※カタチやサイズ、その他条件によって、可視光線透過率は
変化します。
ポリカーボネートで製作するフラット形状のレンズカット
試作モデルは、ぜひアリスの技術力にお任せ下さい。
