やる気のマネジメント
開発試作アリスは、「やる気」をマネジメントして、
開発ものづくりを行っています。
会社は人の集まり。
であれば、ひとりひとりが「good-job」すると
会社や仕事のクオリティーが高まる。
お客様の満足度も高まり、注文が増えて、業績アップ。
やはり人が集まり形作る会社は、「やる気」を安定して
継続できることが大切なんだと思います。
そこで、「やる気」が出ない理由とは?
情報誌にアンケート結果が書いてありました。
①評価の不公平さ。
②人間関係や職場の雰囲気の悪さ。
③会社の将来へのビジョンがないこと。
■頑張っても頑張らなくても評価が同じ。
■周りの人が協力的でなく、他人事のような態度だから。
■この仕事をすることで自分の将来がどうなるのか
ビジョンが見えない。
なるほど。
アリスでは、ひとりひとりの未来を明確にしていきたい。
そのためにいろいろな取り組みをしています。
地球人としてのスケール感で仕事したい
「今」なんとなく微妙に満足できない。
下期に入って、スタートの月である10月も仕事はまずまず順調。
その他のことも「今」それなりに満足できるレベルにはあります。
でも・・・ 何かが違う。
会社としてのグレードはとっくに進化してる。
そのあたらしいステージで考えれば、これで満足できない。
「今」の進め方では、並みのレベル。平凡で埋没しちゃう。
来週は顧問の先生と朝から、6年間の事業計画打ち合わせ。
同日に、社労士の先生とも午後より打ち合わせです。
就業規則のシンプル化と人事考課の明文化を進めていきます。
経営のブラッシュアップと共に、私自身もステージアップして
いく必要があります。
人脈も変わってきています。
今の窮屈感を打破していこう!!
地球人としてのスケール感で仕事がしたい!!
来年の3月までは、じっくり熟成期間とします。
あらたなフェーズで活躍できる能力を備えていきます。
it’s Really new「あたらしい」を楽しむ
開発試作アリスは、「あたらしい」にチャンレンジします!!
どんなことでも・・・
「あたらしい」にチャレンジするのは大変なこと。
できれば、今まで慣れたパターンで日々を過したい。
だって「あたらしい」にトライすると・・・
うまくいかなくって不安になったり、
自分は今まで何をしてきたんだろうって落ち込むことも。
逃げ出したくなったり、あきらめそうになったり、
情けない自分に自己嫌悪。
それに、どうにもならないことにも気づく・・・
そういった能力不足や力のなさを知るという辛いことを
クリアしなきゃいけない!!
それでも・・・
それでも・・・・
アリスは、いつも楽しめる実力を求めながら、
「あたらしい」に挑戦する道を選びたいと思います。
未来を創る開発ものづくりを真剣に楽しむ。
開発試作アリスは、今まで以上に開発ものづくりに
特化していきます。

























